Компания "Шлыков Станислав Игоревич"
Hubnero - это продуктовая IT компания, ключевым направлением, которой является создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках.
Мы молодые, но опытные и амбициозные специалисты, которые любят свое дело. Мы стремимся к постоянному профессиональному, так и личному росту, постоянно совершенствуя нашу ERP систему для управления и анализа эффективности маркетинговых процессов. Поэтому мы ищем Junior/ Pre-middle QA Engineer, который сможет за год стать крутым инженером.
Если ты мечтаешь делать продукт на передовых технологиях разработки, деплоить то, что реально получает фидбек, работать в команде крутых инженеров, готовых делиться опытом, и ты готов к интересным вызовам и не боишься рутинных тасков - то тогда, добро пожаловать в команду.
Почему стоит выбрать нас:
- Работа в команде у которой, есть четкая цель, процессы, а самое главное мы понимаем, что нам нужно делать, чтобы её достичь;
- Есть много возможностей для развития. Мы стабильная компания, которая стремиться стать полноценной экосистемой, а значит мы готовы тестировать все для успешного развития наших команд;
- Компания и руководство - для которых главной ценностью являются люди;
- Мы гибкие относительно выбора технологий и следуем за передовыми технологиями, всегда открыты к улучшению качества кода;
- Мы заинтересованы в росте не только компании, но и в росте каждого сотрудника, менторов и код ревью станут неотъемлемой частью;
- Все задачи идут от бизнеса с сильной технической базой и прикладным значением;
- У нас есть разные направления analytics / web dev / infrastructure - со временем мы направим, тебя туда - где ты сможешь максимально сфокусироваться.
Что мы предлагаем:
- Получить опыт работы в команде инженеров, которые не только пишут код, но и понимают контекст бизнеса, а также на что и как влияет их разработка.
- Работа с опытным ментором (Team Lead) с опытом Data engineering 5+ лет.
- Работа с проектом, ориентированным на западные рынки.
- Отсутствие legacy code.
- Возможность профессионального роста.
- Система грейдинга через Performance Review.
Soft Skills:
- Знание английского языка на уровне pre-intermediate и выше.
- Хорошее знакомство с процессами и методологиями гибкой разработки (Scrum).
- Отличные коммуникативные навыки.
- Сильные навыки влияния, ведения переговоров и общения (письменные, устные, презентационные).
- Умение справляться со стрессом.
- Продуктовое мышление. Вы мыслите задачами пользователя, думаете о ценности продукта и делаете код, который решает задачи бизнеса.
- Быть проактивным и предлагать эффективные решения.
- Страсть к коду.
Hard Skills:
- Уверенное знание теории тестирования.
- Проверка функционала используя необходимые подходы, уровни и типы тестирования.
- Написание чек-листов тестирования, составление регламентной документации для разработчиков и пользователей.
- Знание основы клиент-серверных технологий‚ основы работы с СУБД.
- Уверенное пользование Postman.
- Git и GitLab.
- Понимание REST-full API.
Конкурентным преимуществом будет являться:
- Опыт работы на позиции QA Engineer от 6 месяцев.
- Готовность развиваться и адаптироваться к новым технологиям.
- QA Automation – JS / Python.
- Integration testing - опыт разработки на Cypress / Selenium Framework.
- Опыт работы с Pytest.
- Понимание GraphQL.
Команде импонируют кандидаты, которые:
- Готовы развиваться и адаптироваться к новым технологиям.
- Генерящие идеи тестирования продукта, поиск подходов к багам и людям.
- Внимательность к деталям, здоровый перфекционизм.
- Гибкое логическое мышление.
Junior/ Pre-middle QA Engineer в нашей команде будет заниматься следующими задачами:
- Функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование нашей ERP системы.
- Создание и актуализация тестовой документации.
- Оформление баг-репортов и работой с технической документацией.
- Писать авто-тесты для проверки корректности работы проекта.
- Проектировать авто-тесты с целью повышения стабильности приложения и удобства его поддержания.
- Новые инженерные решения.
- Перманентное улучшение своих навыков и качества кода.
Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:
- Классическое интервью. 30-40 минут. Обратная связь через 1 день.
- Техническое собеседование. 40-60 минут. Мы предложим решить несколько рабочих кейсов. Обратная связь через 2 дня.
- Интервью с COO. 10-20 минут.
Оффер!