Старший механик по буровому оборудованию (в архиве)

21 Сентября

от 186 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

• Обеспечивает надежную и безопасную эксплуатацию, своевременное и качественное проведение профилактических осмотров и испытаний, планово-предупредительных ремонтов бурового оборудования;
• Обеспечивает соответствие технического состояния машин, оборудования, механизмов и инструмента требованиям промышленной безопасности, технической эксплуатации и охраны труда;
• Обеспечивает контроль за выполнением предписаний Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и его территориальных органов, а также соответствующих федеральных органов исполнительной власти по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
• Принимает участие в подготовке материалов для заключения договоров на аренду, ремонт и обслуживание бурового оборудования (выносит вопрос на рассмотрение КТК, подготавливает и визирует проект договора);
• Определяет потребности в необходимых запасных частях, расходных материалах, своевременно формирует на них заявки;
• Ведет подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования;
• Ведет учет всех видов оборудования;
• Анализирует причины и продолжительность простоев, связанных с техническим состоянием оборудования;
• Ведет учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует его качество, а так же правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование (инженер-механик по специальности машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов.

Условия:

• официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
• вахтовый метод работы (14/14);
• бесплатное питание;
• годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;
• возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение и т.п.);
• пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование;
• корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей;
• реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС;
• участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.