Управляющий

Описание

[pict001.jpg] ДудареваЛюбовьЛеонидовна
Женщина 48 лет родилась8 ноября1971
+7
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
luy-luy@mail.ru
Проживает ОренбургГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовакпереезду Беларусь Кыргызстан Узбекистан Россия Украина
Казахстан готоваккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
Директорпоперсоналу
Управлениеперсоналом тренинги
•Управлениеперсоналом
Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения

100

руб
Опытработы—22 года11 месяцев
Ноябрь2018 — настоящеевремя1 год4 месяца
Сельскохозяйственныйхолдинг
Оренбургскаяобласть
ДиректорпоперсоналуЧисленностькомпании- 2 000
человекВподчинениидепартаментпработесперсоналом- 8 человек
-
ФормированиеиреализациякадровойполитикиКомпаниивсоответствиисостратегич
ескимизадачамибизнеса
- ПланированиеиконтрольдеятельностикомпанииврамкахHR направлений;
- РазработкаивнедрениерегламентовипроцедурврамкахHR направлений(подбор
адаптация кадровоеадминистрирование оценка обучение
корпоративнаякультура компенсационнаяполитика системамотивации
- Развитиесистемыоценкиперсонала(наосновекарткомпетенций проф
тестирования экспертногоопроса
- Развитиесистемыобученияперсонала
- Оптимизацияоргструктуриштатногорасписания планированиечисленности
- Бюджетированиеиконтрользатратнаперсонал
-
Разработкасистемыматериальноймотивациидлявсехкатегорийдолжностейнаоснов
еKPI, контрольрасчетовсперсоналом
- Поддержкакомпенсационногопакета
- Контрольведениякадровогоадминистрирования
- Развитиеиподдержкакорпоративнойкультуры
- Опросы аналитика отчетность
Октябрь2017 — Июнь2018
9 месяцев
Аутсорсинговаякомпанияпооказаниюуслугкейтерингаиклининга
Москва
ДиректорпоперсоналуфилиалаЧисленностькомпании- 33 000
человекЧисленностьфилиала- 800
человекВподчинениислужбаперсоналафилиала- 6 человек
-
ФормированиеиреализациякадровойполитикиКомпаниивсоответствиисостратегич
ескимизадачамибизнеса
- ПланированиеиконтрольдеятельностифилиалаврамкахHR направлений;
- РазработкаивнедрениерегламентовипроцедурврамкахHR направлений(подбор
адаптация кадровоеадминистрирование оценка обучение
корпоративнаякультура компенсационнаяполитика системамотивации
- Развитиесистемыоценкиперсонала(наосновекарткомпетенций проф
тестирования экспертногоопроса
- Развитиесистемыобученияперсонала
- Оптимизацияоргструктуриштатногорасписания планированиечисленности
- Бюджетированиеиконтрользатратнаперсонал
-
Разработкасистемыматериальноймотивациидлявсехкатегорийдолжностейнаоснов
еKPI, контрольрасчетовсперсоналом
- Поддержкакомпенсационногопакета
- Контрольведениякадровогоадминистрирования
- Развитиеиподдержкакорпоративнойкультуры
- Опросы аналитика отчетность
Апрель2017 — Октябрь2017
7 месяцев
Рыбоконсервныйкомбинат
СанктПетербург
ЗаместительгенеральногодиректорапоуправлениюперсоналомЧисленностькомпан
ии500 чел
Вподчинениидирекции- 18 чел
1. Разработкаиреализациясхемвзаимодействияструктурныхподразделений
Описаниебизнеспроцедур полномочий регламентов
Сопровождениеизмененийорганизационнойструктурыиноменклатурыдолжностей
Реализациякадровойполитики
2.
Прогнозированиеипланированиепотребностивкадрахсучетомперспективразвития
Общества
3. Организацияполногоциклапопоиску
привлечениюивыборулучшихдляработывОбществекандидатовнапозицииразличного
уровня Построениесистемыотборапокомпетенциям
Поддержаниеисовершенствованиесистемыадаптацииперсонала
4.
Эффективнаяорганизациямассовогоподборарабочегоперсоналадляработывахтовы
мметодом
5. Разработка защитаиконтрольбюджетированиязатратнаперсонал
6. Разработкаивнедрениеединыхкорпоративныхстандартов положений
инструкцийрегламентирующихработуперсонала
7. Разработкаиорганизацияпроцессаобученияиразвитияперсонала
ОптимизациячисленностиикачественногосоставаОбщества
8. Кадровоеделопроизводство
9. Разработкаивнедрениепрограммстимулированияимотивацииперсонала
втомчислеразработкаKPI,
вобластисовершенствованиясистемыоплатытрудаинормированиятруда
10. Управлениекарьерой( программакадровогорезерва/ оценка(аттестация
персонала/ конкурсымастерства
11. Социальнаяподдержка(разрешениеконфликтныхситуацийитрудовыхспоров/
психологическийклимат
13. Сопровождениекорпоративнойкультуры(спортивныеикультурныемероприятия
14.Организацияисопровождениеработыотделаперсонала(кадровоеделопроизводс
тво
15. Анализпотребностивперсонале
формированиештатногорасписанияподзадачибизнеса
16. Трудоустройствоиностранныхграждан
17. Формированиекорпоративнойкультуры
- Построениесистемыэффективныхкоммуникацийсперсоналом
-
Оптимизацияиповышениеэффективностивзаимодействиймеждуподразделениямиком
пании
- Организациякорпоративныхмероприятий
Достижения
1. РазработаныивведеныОсновныенаправлениякадровойполитикиОбщества
2. Разработанаивнедренасистемамотивационныхаспектов
зарплатальготыкомпенсации
3.
Оптимизациярасходовнапроведениекорпоративныхмероприятийзасчетактивногов
овлечениясотрудниковвихподготовку
4.
Созданиеэффективнойвнутрикорпоративнойсистемывзаимодействиясперсоналом
Март2012 — Март2017
5 лет1 месяц
ЗАОУральскийбройлер
Оренбургскаяобласть
начальникотделаперсоналаЧисленностькомпании1200 человек
Вподчинениислужбыуправленияперсоналом7 человек
1. Формированиекадровойполитикивсоответствиисостратегиейкомпании
2. Аудитсистемыуправленияперсоналомиеереорганизация Разработка
описаниеивнедрениебизнес–процессоввУП полныйциклуправленияперсоналом
3. Разработка(оптимизация
ивнедрениеорганизационнойструктурыуправлениякомпании(навсехуровнях
4. Организациякадровогоделопроизводстваивнутреннейкадровойотчетности
5. Развитиематериальнойинематериальнойсистемымотивации
выработкапредложенийпоееразвитию
Комплекснаяоценкатрудовойдеятельностиперсонала
6.
Социальнаяподдержкаизащитаперсонала(социальноеразвитиенаосновесоциальны
хпрогнозовимоделированиесоциальныхпроцессов
7. Управлениесистемойоплатытруда Бюджетированиерасходовнаперсонал
8. Полныйциклпроведениявсехэтаповоптимизациичисленностиперсонала
Управлениедисциплинарнымиотношениями Опытработыструдовойинспекцией
прокуратуройисудом(90% выигрышповсемвопросамУП ВесьспектрHR -
вопросовсоответствиисТКРФ
9.
Разработкаиреализацияцелевыхпрограммипланов(«школа–институт–производств
о» «наставничество» «жилье»
10. Управлениепонаправлениям профсоюзы ветераны медицина
благотворительность Управлениекорпоративнойкультурой
11. УправлениеобособленнымиподразделениямивотношенииУПидр вопросов
Достижения
1. ПостроенасистемауправленияперсоналомповсемHR
направлениямвкомпании(разработанывнутренниенормативныеакты(кадровыеполи
тики внесеныизменениявкорпоративнуюкультуруидр
2. Разработанасистемылояльностикадровдляфилиалов
Январь2011 — Май2011
5 месяцев
ОренбургскийобкомпрофсоюзаАПК г Оренбург Профсоюзныйобластнойкомитет
Оренбург
специалистпоорганизационнойработеОрганизационнаяработаобластногокомитет
а
Октябрь2008 — Май2010
1 год8 месяцев
Группакомпаний"ВИТЯЗЬ
Оренбург
заместительдиректорапокадровымвопросамначальникотделакадровконтрользаве
дениемкадровогоделопроизводствавполномобъёме
- составлениеиоформлениедоговоровгражданскоправовогохарактера
- планирование расчётисоставлениефондаоплатытруда
- ведениештатногорасписания
составлениеположенийпооплатытрудаипремировании
составлениеиведение«Коллективногодоговора»
разработкадолжностныхинструкций
- взаимодействиесконтрагентами(СМИ интернет центрзанятости
учебныезаведения поискновыхисточниковпопривлечениюперсонала
- проведениесобеседований оценка анкетирование проверкарекомендаций
формированиекадровогорезервакандидатов
- активнаяработапопроведениюпровероктрудовойинспекциейипрокуратурой
Август1997 — Октябрь2008
11 лет3 месяца
ООО"Оренбургскийрадиатор
Оренбург
менеджерпоперсоналуВедениекадровогоделопроизводства
- размещениеобъявленийоприёменаработу
- первичныесобеседованияскандидатами
- ведениеличныхдел оформлениеотпусковибольничныхлистов
кадровыеперемещения
- ведениетабеляучётарабочеговремени
- ведениежурналоврегистрации внутреннихучётовибазыданных
- заказканцтоваров выполнениеотдельныхпорученийруководителя
-
навремяотпусковибольничныхлистовподменапопрофессияминженерпонормировани
ютрудаиэкономист
Август1995 — Июль1997
2 года
ОренбургскоеСРСХУПР
Оренбург
инженерпоорганизацииинормированиютруда-
организацияипроведениенормированиярабочихпроцессов
- разработкаирасчётнорм
- начислениезаработнойплатыпонарядам
- проверкаправильностиприменениянормтруда
- работасоштатнымрасписанием должностнымиинструкциями
- составлениеотчётовпопроизводительноститруда нормамвремениирасценкам
Образование
Высшее
1998 Оренбургскийгосударственныйуниверситет Оренбург
Финансовоэкономическийфакультет экономист
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— A1 —Начальный
Навыки 1C: Зарплатаикадры 1С Зарплатаиуправлениеперсоналом MS Excel
MS Outlook MS Word Аналитическийскладума Инициативность
Кадроваяполитика Кадроваястратегия Кадровоепланирование Кадровыйаудит
Коммуникабельность Прогнозирование РаботасоСМИ судебнаяпрактика
Управлениепроизводственнымперсоналом
Дополнительнаяинформация
Рекомендации ООО"Уральскийбройлер
БондарьГеннадийВладимирович(Генеральныйдиректор
ООО"Центрптицепром
МакаровПетрВладимирович(Генеральныйдиректор
Обомне
1.Опытработынакрупныхпромышленныхпредприятияхсчисленностьюот500-1300
чел
2.Опытоптимизациипроцессов
численностиперсоналаивнедренияпроцедурпоповышениюэффективноститруда
3.Готовностьработатьврежимемногозадачностииограниченностивовременныхилю
дскихресурсах
4.
Знаниелучшихроссийскихимировыхпрактиквсфереуправлениярезультативностью
оплатытруда организациитруда
кадровогоделопроизводстваиудержанияперсонала
5.ОтличноезнаниетрудовогокодексаРФиформоплатытруда
6.Наличиекомпьютерныхнавыковнауровне"уверенныйпользователь впрограммах
Word, Excel. 1С 7.7, Предприятие Зарплата+ Кадры ЗУПиInternet.
7.Умение:
-
выстроитьсистемыэффективныхвзаимовыгодныхотношенийсруководителямиразлич
ныхподразделенийпредприятия
- продвигатьилоббироватьидеи
- собирать
анализироватьиструктурироватьинформациюобособенностяхивозможностяхкадро
вогопотенциалаорганизации
-
пользоватьсяпоисковымисистемамииинформационнымиресурсамидлямониторингар
ынкатруда гражданскогоитрудовогозаконодательстваРоссийскойФедерации
8. Высокийуровеньспособностейканализучисловойивербальнойинформации
9. Знаниеиопытповсемучасткамработыотделаперсонала
трудовоезаконодательство кадровоеделопроизводство управлениеперсоналом
10. Постановкаработыотделаперсоналас«»
11. Поиск подборперсоналаразныхуровнейвМосквеирегионах
созданиепрофильнойбазырезюмепогородамРоссии
12. Знаниеформисистемоплатытруда егостимулирования
13.
Владеюметодамиоценкиработниковирезультатовихтруда–проводилаоценкупоопре
деленнымпараметрам(лояльность способностьксамообучению
профессиональныезнания атакжеполностьюпроводилапроцедуруаттестации
13.
Естьположительныйопытпостроенияиоптимизациикадровыхпроцедурипроцессов
14. Всегдастремлюсьувидетьновыевозможностиивыйтизарамкипривычного
например
разработкапапкиновичкасвключениеминтересныхисторийстарожиловкомпании
15. УспешноепрохождениепроверокТрудовойИнспекцией УФМС
ОпытвзаимодействиясФСС ПФ
16. Успешныйопытруководящейработы
17.
Опытвуспешномрешениитрудовыхспоров(https://www.youtube.com/watch?v=MWEf
yr_pIYk
_ https://www.youtube.com/watch?v=hBBf5rby7hM )
Навыкииличностныекачества
ответственность
аккуратность
стрессоустойчивость
умениеработатьврежимемногозадачности
хорошиекоммуникативныенавыки
аналитическийскладума
способностькпрогнозированию
высокаяработоспособность
честность
инициативность
легкоосваиваюновыетехническиеипрограммныесредства
творческийподходкрешениюнестандартныхпроблем
достигаюпоставленныхцелей
энергичная ответственная коммуникабельная быстроадаптируюсь
обладаюкрепкойнервнойсистемой
судовольствиемработаюсновымипроектами
умеюслушатьиубеждать
Взаключениескажуоразницемеждуреальнымипаспортнымвозрастами Реальный–40,
паспортный–48. Ведуактивныйобразжизни мыслюпозитивно
Вработедляменяважносочетаниепрофессиональноинтересной
труднойтворческойдеятельностиисоответствующейзатратамкомпенсации