Управляющий гостиничным комплексом

Описание

Резюме

Давыдова Татьяна ВладимировнаДата рождения: 07.02.1970Адрес проживания: г. Оренбург, пр. Гагарина, д. 23/1 Телефон: 8 987 888 30 65
Электронная почта: mariana2012@yandex.ru
Образование: высшее
1992 г. - Оренбургский педагогический институт. Специальность: учитель истории и права.
2001 г. - Оренбургский государственный университет. Специальность: , квалификация - юрист (специализация - гражданское право).

2018 г. - Москва, Высшая школа кадровика. Руководство кадровой службы.

Опыт работы:
15.08.1992г. - 03.09.1996г
Средняя школа № 6 города Бузулука Оренбургской области
Должность: учитель истории
03.09.1996 г. -
29.12.2015г.

1996 г. - 2002 г.




2006г. - 2014 г.





















2014 г. - 2015г.


























30.05.2016г. -
02.09.2016г.
















21.11.2017 -
15.05.2020


Служба в органах внутренних дел Российской Федерации:

Учебный центр при УВД Оренбургской области
Должности:
инспектор кадров, старший инспектор учебного отдела.

УМВД России по Оренбургской области - отдел правового обеспечения
Должность: юрисконсульт отдела правового обеспечения
Функциональные обязанности:
знание законодательства;
защита и представление интересов органа в судах общей юрисдикции и арбитражном суде;
ведение претензионно-исковой работы;
ведение договорной работы;
подготовка, визирование актов правового характера;
участие в подготовке юридических заключений;
проведение правовой экспертизы договоров, нормативных правовых актов, соглашений, приказов, распоряжений, служебных проверок;
ведение систематизированного учета правовых актов;
консультирование сотрудников по правовым вопросам, по вопросам прохождения службы.

МОМВД России
Должность: помощник начальника (по работе с личным составом) - начальник отдела (по работе с личным составом) МОМВД России
Функциональные обязанности:
организация, обобщение и планирование работы отдела по работе с личным составом;
ведение кадрового делопроизводства;
комплектование кадров;
работа по отбору кандидатов на службу;
прием на службу, перемещение, увольнение сотрудников;
подготовка проектов приказов по личному составу;
подготовка кадровых документов;
подготовка и проведение аттестации;
подготовка проектов заключений, служебных проверок;
организация обучения в рамках профессиональной служебной подготовки;
организация морально-психологической подготовки; воспитательная работа;
работа с обращениями граждан.
Министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области
Должность: ведущий специалист отдела правового обеспечения
Функциональные обязанности:
защита и представление интересов Министерства в судах общей юрисдикции и арбитражном суде;
ведение претензионно-исковой работы;
ведение договорной работы;
разработка проектов нормативных правовых актов;
подготовка, визирование актов правового характера;
участие в подготовке юридических заключений;
консультирование работников по правовым вопросам;
курирование вопросов кадрового направления.

ФГБУ
Должность: начальник отдела кадров
Функциональные обязанности:
подготовка кадровых документов;
ведение установленной документации по кадрам;
прием на работу, перемещение, увольнение сотрудников;
подготовка приказов по личному составу;
разработка и ведение локальных нормативных актов (штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др.)
работу по ведению военно - учетной документации на работников организации;
ведение, хранение и учет трудовых книжек, личных карточек работников;
подготовка документов по пенсионному страхованию, документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, а также представление их в орган социального обеспечения;
подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям (наградных материалов);
составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем, создание банка данных о персонале Учреждения, его своевременное пополнение, оперативное представление необходимой информации пользователям;
составление и предоставление в соответствующие органы установленной отчетности (информации);
осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Учреждения и соблюдением работниками Правил трудового распорядка;
систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разработка предложений по ее улучшению.

С 18.05.2020 - Директор департамента по управлению персоналом (ООО ,
ООО , ООО , ООО )
02.07.2020
* Руководство отделом персонала в компании с численностью штата более 1500 человек;
* Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в организации в полном объеме;
- Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров;
- Контролирование ведения кадрового делопроизводства в компании;
- Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
- Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по руководству отделом кадров предприятия;
- Контроль за ведением, учетом и хранением трудовых книжек, личных дел сотрудников;
- Формирование и ведение штатного расписания, приказов по личному составу;
- Составление и оформление трудовых договоров и изменений к ним;
* Своевременная сдача отчетности в фонды (ПФР, Росстат, ФНС);
* Осуществление методического руководства и координации деятельности сотрудников отдела кадров, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений генерального директора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
* Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
* Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
* Разработка локально-нормативных актов, поддержание в актуальном состоянии текущих ЛНА в компании;
* Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам, связанным с ТК РФ;
* Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами;
* Взаимодействие с ПФР;
* Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по кадровым вопросам;
* Подготовка документации и прохождение проверок контролирующих органов;
* Подготовка материалов и оформление награждения сотрудников и наложения дисциплинарных взысканий;
* Оформление и выдача различных справок и копий документов по запросам сотрудников.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Internet, , , знание законодательства Российской Федерации.
Личные качества: коммуникабельность, аналитические способности, логическое мышление, инициативность, ответственность, внимательность, принципиальность, доброжелательность, интеллектуальное развитие.