Начальник отдела по развитию производственной системы

от 80 000 руб.

Компания "Желдорреммаш"

Обязанности:

• Разработка и актуализация планов мероприятий и проектов по развитию и повышению
  эффективности производственной системы завода;
• Обеспечение проведения работ по внедрению эталонных сборочных линий на заводе;
• Подготовка предложений по разработке и актуализации нормативной документации в
  рамках развития производственной системы;
• Организация и координация работ по выполнению планов мероприятий и проектов по
  развитию и повышению эффективности производственной системы завода;
• Контроль выполнения планов мероприятий и проектов по развитию и повышению
  эффективности производственной системы завода
• Организация и координация работ по внедрению инструментов по развитию
  производственной системы на заводе;
• Координация и развитие деятельности по непрерывному улучшению производственных
  процессов завода;
• Методическое сопровождение производственного персонала по техническим вопросам,
  возникающим при внедрении планов мероприятий и проектов по развитию
  производственной системы
• Организация проведения обучения работников завода по использованию инструментов по
  развитию производственной системы;
• Подготовка предложений по разработке и внедрение инструментов контроля показателей
  эффективности производственной системы на заводе;
• Проведение аудитов, направленных на развитие и оценку производственной системы на
  заводе
• Контроль и координация мероприятий по внедрению критериев эталонной линии и
  дорожной карты по развитию производственной системы.
• Планирование, контроль затрат и расходов по реализации мероприятий внедрения
  критериев эталонной линии и дорожной карты по развитию производственной системы

Требования:

• наличие высшего образования: специалитет, магистратура;
• требования к опыту практической работы – не менее трех лет в аналогичной области
  деятельности;
• навыки работы с программным продуктом Microsoft office (excel, word, power point),
  знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно- хозяйственную, финансово-экономическую деятельность.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная зарплата, два раза в месяц;
• Социальный пакет;
• Компенсация оплаты ж/д проезда к месту работы;
• Санаторно-курортное лечение;
• Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.