Специалист по кадрам (подбор персонала)

от 62 000 до 64 000 руб.

Компания "Оренбургэнерго"

Обязанности:

• Изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
• Определение потребности предприятия в кадрах.
• Установка плана-графика поиска работников, которые необходимы предприятию.
• Разработка карточек вакансий свободных мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровень оплаты труда и другая информация.
• Поиск кадров через различные источники: информационные базы данных, рекламу в СМИ и интернете, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
• Знакомство с кандидатами, их резюме, проведение встреч и собеседований, анкетирование и тестирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня.
• Оценка результатов собеседований и тестирований, отбор кандидатов.
• Представление кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений: проведение переговоров, знакомство с условиями труда, рабочим местом.
• Организация оформления приёма кандидата на работу, установление продолжительности испытательного срока и отслеживание его результатов.
• Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.

• Участие в профориентационных мероприятиях в образовательных организациях Оренбургской области (школы, организации СПО и ВО);

• Проведение Welcome-тренинга для новичков.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт в подборе персонала.

• Знание трудового законодательства.

• Знание методов оценки персонала.

• Грамотная речь, коммуникабельность.

• Организаторские способности.

Условия:

• Работа в крупнейшей электросетевой компании;
• Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 8:00-17:00 , пт с 8:00-16:00;
• Надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики по истечению года работы;
• Наставник на период адаптации;
• Медицинская помощь по программе добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
• Программа корпоративного пенсионного обеспечения;
• Льготы по коллективному договору (материальная помощь к отпуску, дополнительные оплачиваемые отпуска и материальная помощь к значимым событиям, санаторно-курортное лечение, подарки детям на Новый год и др.);
• Сильная профсоюзная организация;
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.