Старший механик по буровому оборудованию

от 186 000 руб.

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Город:

Оренбург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

Обеспечивает надежную и безопасную эксплуатацию, своевременное и качественное проведение профилактических осмотров и испытаний, планово-предупредительных ремонтов бурового оборудования;
Обеспечивает соответствие технического состояния машин, оборудования, механизмов и инструмента требованиям промышленной безопасности, технической эксплуатации и охраны труда;
Обеспечивает контроль за выполнением предписаний Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и его территориальных органов, а также соответствующих федеральных органов исполнительной власти по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
Принимает участие в подготовке материалов для заключения договоров на аренду, ремонт и обслуживание бурового оборудования (выносит вопрос на рассмотрение КТК, подготавливает и визирует проект договора);
Определяет потребности в необходимых запасных частях, расходных материалах, своевременно формирует на них заявки;
Ведет подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования;
Ведет учет всех видов оборудования;
Анализирует причины и продолжительность простоев, связанных с техническим состоянием оборудования;
Ведет учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует его качество, а так же правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.

Требования:

Высшее или среднее профессиональное образование (инженер-механик по специальности машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов.

Условия:

официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
вахтовый метод работы (14/14);
бесплатное питание;
годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;
возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение и т.п.);
пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование;
корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей;
реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС;
участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.