Компания "Шлыков Станислав Игоревич"
Давайте знакомиться!
Hubnero — это продуктовая IT-компания, которая создает и продвигает информационные порталы в высококонкурентных нишах западных рынков. Мы находимся на стадии активного роста и ищем IT-рекрутера, который поможет нам привлекать лучших специалистов для создания успешных продуктов.
Мы разработали четкие процессы найма и стремимся их постоянно улучшать, чтобы привлекать ведущих специалистов на рынке. Если вы готовы активно участвовать в формировании команды и хотите быть частью нашего роста, добро пожаловать в Hubnero!
Почему стоит выбрать нас?
- Четкий план найма: Мы понимаем, какие специалисты нам нужны, и разработали эффективные процессы найма, которые стремимся совершенствовать.
- Развитие и рост: Вы получите возможность экспериментировать с новыми подходами в рекрутинге и развиваться профессионально.
- Интересные задачи: Работа со специалистами в IT и активное участие в развитии и росте команд.
- Влияние на результаты: Свобода действий и ответственность за результат. Тесное сотрудничество с CEO, COO и Тим Лидами.
- Доступ к современным рекрутинговым инструментам: Использование актуальных инструментов и платформ для поиска и оценки кандидатов.
Что мы предлагаем?
- Работа в высокотехнологичной компании, где ценятся инновации и инициатива.
- Возможность влиять на формирование команды и процессы найма в активно развивающейся компании.
- Использование передовых инструментов для эффективного рекрутинга.
- Оценка вашего вклада через систему Performance Review.
- Участие в достижении стратегических целей компании через привлечение лучших талантов.
Что мы ожидаем от кандидата?
Soft Skills
- Инициативность и способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Навыки работы в динамичной среде с множеством задач.
- Внимание к деталям и системный подход.
- Умение мотивировать кандидатов и вовлекать их в процессы компании.
Hard Skills
- Опыт работы IT-рекрутером от 6 месяцев.
- Базовые знания IT: понимание ролей и задач в IT-команде.
- Навыки сорсинга и отбора кандидатов через различные каналы.
- Опыт проведения собеседований, включая оценку soft и hard skills.
- Навыки ведения рекрутинговых данных.
- Понимание и умение работать с метриками рекрутинга (время до закрытия позиции, количество этапов и т.д.).
- Способность эффективно управлять воронками найма и оптимизировать процессы рекрутинга.
Какие задачи тебя ждут?
- Рекрутинг и отбор кандидатов на ключевые позиции: SEO-специалист, контент-менеджер, разработчик, QA инженер, project manager и другие.
- Проведение скрининга резюме и оценка соответствия кандидатов требованиям позиций.
- Организация и проведение первичных собеседований, включая телефонные и онлайн-интервью.
- Поиск новых каналов рекрутинга и постоянная оптимизация уже существующих для привлечения лучших специалистов.
- Управление базой данных кандидатов и поддержание актуальных данных в воронках найма.
- Тесное взаимодействие с командами для определения потребностей в новых специалистах и формулирование требований к кандидатам.
- Мониторинг рекрутинговых метрик, таких как скорость найма и коэффициенты закрытия вакансий, с регулярной подготовкой отчетов для руководства.
- Внедрение и использование современных инструментов и методов поиска талантов, таких как ATS системы и пассивный поиск.
Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами?
- Классическое интервью: 30–40 минут. Обратная связь через 1 день.
- Тестовое задание: 40–60 минут. Решение рабочих кейсов. Обратная связь через 2 дня.
- Интервью с COO: 10–20 минут.
Оффер!